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梅由目录1 人物背景2 霍桑实验与梅由3 关键字4 参考书目 人物背景梅由于1880年出生于澳洲亚得赖德，并从亚得赖德大学或的学士及硕士学位。他曾在哈佛大学商学院工业研究学系任教长达二十年。从1923至1932年，她和罗斯里士柏格、狄克逊等同僚在西方电器公司霍桑场从事一系列之实验研究，名闻遐迩，贡献至大，其研究之发现列印成册，成为名册”管理与工作者”，并倡导支持人际关系论点，影响广远。(注1) 霍桑实验与梅由霍桑场邀请任教于哈佛大学的工业心理学家梅由和社会心理学者罗斯里士柏格及狄克逊继续研究物质工作条件与生产力的关系。该公司认为这个研究主题以涉入心理与生理两类因素。从1927到1932，他们俩人就从事了一连串的实验，也就是后来在社会科学的研究文献上相当闻名的霍桑研究。他们发展出六个与员工疲劳有关的问题，作为研究的题目1. 员工真的非常疲劳吗?2. 休息时间理想吗?3. 每个工作天的时间如稍许缩短理想吗?4. 员工对自己的工作和对公司的态度究竟是怎样?5. 改变工作设备的形式会有什么影响?6. 为什么下午上班时间员工的生产力会降低呢?后来遴选了六名女性工作人员作为实验的人，发现不馆任何的因素做更改，员工的工作表现不断没有降低，反而持续在上升，而且越来越能按部就班，因此研究最主要的发现即是，人的变因是一最重要的因素，人际关系理论即由此建立(注1) 关键字中文:梅由英文:Elton mayo 参考书目注1:黄昆辉(1988)。教育行政学，页68-69。东华书局
