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就业谘商(Employment Counseling)目录1 历史发展2 员工辅助谘商师3 就业谘商的步骤4 关键字5 参考资料 历史发展1993年劳工部设立就业安全部门，主要服务内容为提供失业者相关的建议，以及谘商服务，并且负责职业安置的工作。1994年因应第二次世界大战的退伍军人，专门设置就业谘商，并且较为明确地提供谘商的在地服务。1960年代，渐渐注重谘商师的专业程度，因此劳工部便鼓励各州把谘商师提升为硕士的程度。(注1) 员工辅助谘商师随着近期的发展，有越来越多谘商师投入到职场的情境中工作，因为在工作职场中，职员得心理状态，以及健康的态度，会深深影响到其生产力的重要性，因此使得工作职场中的谘商师角色显得更为重要。而随着经济的发展后，谘商师的领域也慢慢扩及到生涯协助、退休计划、教育辅导以及家庭谘商，并且对于雇主以及员工两个面向的谘商辅导，也趋于重要。另外，在经济不景气的时期，公司常常会发生裁员、合并以及临时工的问题，或者是整个产业外移的现象，而这些接踵而来的社会现象，也突显出员工在生活上可能面临到的难题，因此则有待于谘商师进入辅导，并且帮助员工们在心理方面的健全发展。根据上述所提，近期中谘商师常被纳入至员工辅助方案中的一环，也就是所谓Employee Assistance Programs,EAPs，而大多数的员工辅助方案(EAPs)则被视为短期性的治疗活动，并且谘商师面临的情境千变万化，必须是员工的需求而做适时的调整，因此EAPs的谘商师必须对转介来源，以及受辅者的需求选择，有着广泛且深入的了解。(注1) 就业谘商的步骤评估自己的性向、成就、兴趣、价值以及人格特质，以获得自我了解。了解工作的生态环境以及就业机会把所获得的个人及工作环境中的资讯予以统整(注2) 关键字中文关键字：就业谘商英文关键字：Employment Counseling 参考资料注1Robert L. Gibson & Marianne H. Mitchell/着，李亦欣、吴芝仪、许维素、黄俊豪、赵祥和、李素芬/译。辅导与谘商概论，2005年初版，页153-154。涛石文化事业有限公司。注2牛格正/着。谘商原理与技术，1996年初版，页313-317。五南图书出版有限公司。
