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工商职业测验(Industrial and Oranization Assessment)工商职业测验常使用在企业与公司行号，所以又称为工商测验。由于各个企业员工的工作性质、工作职位、工作内容不同，所以测验内容也有很大的差异。通常，企业设有人力资源管理部门，负责新进员工的甄选、训练、辅导、升迁、考核的工作，其结果可做为人事决策的参考。 工商职业测验的特色1.人力资源管理：任何工商企业组织机构，都是由许多员工所组成的。比较大型的公司组织完善，都有设置人力资源管理部门，专门负责员工招募、员工训练、工作绩效评估或员工辅导等工作。目前大多数的公司行号，最常使用面试来甄选新进员工。2.工作内容分析：工作内容分析又称工作分析，也就是将一件工作所需具备的能力进行分析。在工作分析之前应先收集工作的相关资讯，并且将资讯加以整理、分析，最后才将结果制作成职务说明书。工作资料收集较常使用的方法，有面谈、观察法和工作表现法、重要事件法、问卷调查法、单位主管会议等五项。3.保密：企业机构的人员甄选，除了要保障员工待业求职者的公平性之外，为了其本身的商业利益，避免人才被其他公司挖角，因此工商测验资料都列为保密不公开，所以也不愿意提供给学者专家研究之用，或提供给新为媒体使用；甚至采用何种工商测验，也都当成机密文件。 关键字中文关键字：工商职业测验英文关键字：Industrial and Oranization Assessment 参考资料叶重新着。心理与教育测验。2010初版。页279-280。心理出版社股份有限公司。
