人才比较法的网络释义
人才比较法主要是以工资水平的不同来表示职位的相对重要程度或级别的不同的,而工资水平(至少是选出的几个关键职位的工资水平),一般又是按同类组织所支付的工资的统计数据来加以确定的。
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