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入职不适症，指职场新人(包括应届毕业生、重返职场的新妈妈及转入新行业的人)由于难以应对职场压力、工作内容的变化等原因而出现的种种短期内极不适应工作的症状。 入职不适症 - 简介 入职不适症是指职场新人因为难以应对职场压力等出现的种种不适应工作的症状。专家建议对待这些不适症要调整好自己的心态，无论是刚刚进入还是重返一家公司，都要坚持认真的工作态度，严谨的工作作风，谦虚的学习心态，争取在新的工作岗位获得大家的尊重，从而实现自我的发展。 入职不适症 - 表现及应对办法 容易出现入职不适症的三类职场新人：应届毕业生、重返职场的新妈妈及转入新行业的人。 应届毕业生 表现： 1、不适应社会的人际圈子。从学校走入社会，是人生大的转折点。学校里面同学之间的关系是单纯的，而社会却是一个复杂的圈子。进入职场，面对的都是比自己年龄大的同事，再延续学生时代的说话行为方式，很难融入。一段时间后，就可能感觉到自己在一个被遗忘的角度，与大家格格不入。严重的甚至会出现身体不适。 2、不适应激烈的竞争环境。职场如战场。公司里面的竞争往往是非常激烈的，这种竞争来源于各项考核制度，像末尾淘汰制，KPI考核相对比较法，岗位分级制度等等。这些都是非常激烈的竞争制度，需要很强的抗压能力，应届毕业生习惯于松散的环境，在考核中往往处于不利地位。 3、眼高手低，频繁跳槽。大多数人上大学，就是为了找一个体面的工作，农村的学生尤为明显。曾经的天之骄子，曾经是父母的骄傲，如今却在一个最基层的岗位，做着不起眼的工作，许多人往往接受不了这种心理落差，认为自己怀才不遇。于是不安心工作，总在寻求新的理想的岗位，于是频繁跳槽。 应对办法： 1、离校之前对自己做一个简单的职业生涯规划，想清楚自己想干什么，适合干什么，有没有能力做好它，最好确定一个目标，并且朝着这个目标去找工作。因为做一个自己不感兴趣，或者不擅长的工作，往往容易挫败信心和勇气，所以，第一份工作一定要做自己喜欢并擅长的。 2、 进入职场以后，不要急于表现，不要乱拍马屁，更忌说三道四。因为还不了解办公室的关系，很可能因为一句话影响了大家对自己的看法。作为一个新人，手脚一定要勤快一点。比如打扫卫生，出去跑腿的活可以多干一些。 3、虚心学习，不懂就问。很多人都碍于面子，或者是因为同事不冷不热得态度，遇到不明白的问题就想当然的做了，结果把事情办糟了。在职场上，有一些失误是无法
入职不适症，指职场新人（包括应届毕业生、重返职场的新妈妈及转入新行业的人）由于难以应对职场压力、工作内容的变化等原因而出现的种种短期内极不适应工作的症状。
