抓周起名网(zhuazhou.com) - 免费实用的在线起名网
功能直达
微求职，是指通过微博发布求职信息。具有简便易操作，成本低的特点。微博为人才市场增添了新的供求渠道，充满个性的求职微简历和招聘微启事一时间挣足了眼球。但专家认为“微求职”尚不成熟，不但成功率较低，而且容易泄露求职者个人信息，给求职者带来麻烦和伤害。“微求职”即通过微博求职。具体是指以直接链接企业负责人或招聘负责人的形式发布求职信息，从而得到用人单位的重视，最终实现求职目的。大部分人都认为微博求职程序简单，只需在微博上发出个人信息就可以，不需要大量简历内容，也没有繁琐的程序，而且零成本，所以很多人都乐于尝试。然而，通过微博求职实际成功的并不多。“微求职”是一把“双刃剑”，它在为求职者和招聘方提供求职便利的同时，也存在一定隐患。专家提醒，微求职虽然新鲜，但也有可能给自己带来不便。随着微博的兴起，一些年轻人喜欢通过微博来发布求职信息，不仅求职者编出了个性的微简历，招聘企业也看好了这块高地，不少用人单位通过微博招揽人才。各大网站的微博里，充满个性的“微招聘”、“微求职”信息繁多，数万条“微简历”在等待着用人企业关注。如“陈总，我想加入你们团队，可否给予一次面试的机会呢？简历已经投到你们HR手中，我叫闵瑞，亟待你的回复！”、“挖掘机新手，求实习练习，希望包吃住。”等。通过140字的微博推销自己，成为2011年众多求职者的选择。据调查，有32%的人接触并尝试过微博求职，四成左右每天上网的应届毕业生都参加了微求职。特点1、简便易操作。微博求职程序简单，只需在微博上发出个人信息就可以，不需要大量简历内容，也没有繁琐的程序。2、零成本。3、省时又省力。4、成功率低。微博求职虽然比较方便，但很不容易成功。很多求职者在微博上发出“微简历”后，几个月也没有收到任何企业的回应，也没有用人单位联系自己。隐患1、微博求职很容易泄露个人信息，从而给求职者带来不必要的烦恼。求职者微博上发布求职信息不久，由于公开发布自己的联系方式，手机以及QQ上便容易受到各种广告信息的骚扰。2、招聘方式存在一些管理缺陷，求职者很难分辨用人单位是否正规。网友评论某网友这样评论微求职：&
“微求职”即微博求职，就是用简洁的文字把求职信息发布到微博上。具体是指以微博直接关注企业负责人或招聘负责人的形式发布求职信息，从而得到用人单位的关注，最终实现求职目的。
