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情绪劳动力 - 简介 90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。90后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。 案例 “看见90后横空出世，我们真觉得自己老了”，70后职场人李珊珊说：“我有一个90后的下属，的确有思想，也很活跃，工作不到三个月，就主动向我提出要加薪升职，我回绝之后，他一怒之下就辞职了。”李珊珊无奈道：“我只能理解为：90后职场人，是更加情绪化的一代。” 专家观点 谈及和90后们相处的诸多不适，大量的职场资深人士表示这是一个成长必经的过程。华中人才资深职场顾问李刚表示：“每一代人都有每一代人鲜明的特点，不能因为我们不适应，就一味指责他们。我们经历了80后，如今迎来了90后，将来还要面对00后，我们也要不断以一颗年轻的心，来面对这些年轻的职场人。”
情绪劳动力，心理学术语，90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。90后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。
