抓周起名网(zhuazhou.com) - 免费实用的在线起名网
功能直达
职场古董 - 简介 在职场中混迹多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导;但工作的压力却一天大似一天，头上有大领导压着，后面还有85后甚至90后、充满干劲的职场新人追着;自己也不想焦虑纠结，可生活与工作中的很多事却无法让你省心……这些，就是“职场古董”的写照。 现象 近7成人不看好自己的价值 “我今年正式跨过30岁这个门槛了，从23岁参加工作至今，换了3份工作，阅人不能算无数，但也不少了。目前在公司里当一个小小领导，看到新进来的同事最年轻的要比我小8岁，哎，我老了。”小柯也是个80后，可一说到“职场古董”这个话题，他的口气立马变得沧桑起来。 有调查称，40.5%左右的80后已经开始进入公司的核心岗位，16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。对80后如何应对校园到职场的讨论还在进行着，却已经有一批80后进入了“职场古董”的范畴。在职场地位提升的同时，各种压力也随之而来。 小柯说：“我也经常和同学聊天，其实大家都和我心态差不多。混到现在这个地步，不好也不坏，只能说是将就吧。不是我们不上进，确实是各方面的压力都大了起来，分散了不少精力。我们不能再像大学刚毕业那会那么无牵无挂，一心扑在工作上了。” 我们的调查中，68.75%的人觉得自己不是一个有价值的“职场古董”。 别让心过早老化，“古董”们很受“葱白” 事实上，“职场古董”并不是你想象的那么可怕和悲观，他也有自己不可取代的价值。调查中，50%的人觉得“职场古董”的价值就是有人脉、有关系，34.38%的人觉得是有阅历、有经验，这些需要长时间积累才能形成的价值，不是光靠冲劲、干劲就可以比拟的。 “其实我挺羡慕‘职场古董’的。”贝贝是个职场新人，还没有“资格”当一个“职场古董”，她说，每次看到公司里的“古董”随便打个电话就能解决一个新人使尽浑身解数也解决不了的问题时，心里都会默念：“葱白啊!(崇拜，网络语)”当然，她也完全相信自己也会有让人“葱白”的那一天，只是时间问题。“所以，反过来说，‘职场古董’一点都不悲观啊，这是每个职场人都要经历的阶段。在职场中的每个特定阶段，都能发挥好相应的价值，那才是最重要的。”贝贝说，“别看‘古董’俩字容易给人一种老朽的感觉，但‘古董’往往也是最稀缺、最有价值的东西啊，就好像拍卖场上那些大家哭着喊着争着抢着想要的‘古董’一样。” 调查中，有46.88%的人想法和贝贝一样，觉得“职场古董
职场古董是指职场中有一定工作经验和生活阅历，但由于领导、下属、家庭等各方面压力过大产生诸多焦虑情绪的“古董”级员工，以30多岁的女性居多。专家建议职场古董摆正心态，别让心过早地老化，对职业生涯进行精心规划，努力让自己越老越有价值。
