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移动就业 - 简介 教育部部长周济在2009年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上的讲话中提出，“要加强就业指导和服务的系统建设，特别要把信息服务摆在就业工作的突出重要位置。”信息服务水平的提高对促进就业信息化建设和提高就业服务质量起着至关重要的作用，也是促进毕业生顺利就业的关键因素。随着移动通信技术与计算机技术的融合以及毕业生对信息服务需求的差异化，出现了一种新型的就业信息服务方式——“移动就业”，这种方式必将带来毕业生就业信息服务手段的全面革新，开创毕业生就业的新模式。 理念 随着网络技术的不断发展和计算机的广泛普及，毕业生获取就业信息、收发电子简历等环节一般都是利用计算机和互联网来实现的，而用人单位也习惯于依靠计算机网络发布用人信息和网罗人才。“鼠标一点，实现双选”。数字化的就业环境很大程度上降低了毕业生和用人单位的求职和招聘成本，提高了办事效率，能够得到事半功倍的效果。然而，计算机不是随时随地都存在的，网络终端在空间上也是受限的，人们上网的机会仍然受到限制，而且很多的毕业生为了寻找工作机会四处奔波，其活动场所经常变化，多处于“移动”状态。因此，毕业生迫切需要一个“随时、随地、随身”都可以获取、处理和使用就业信息甚至与用人单位实现“面对面”洽谈的就业环境，我们把在这种环境及其中发生的就业行为称为“移动就业”。 “移动就业”是毕业生实现轻松就业的需要，更是信息时代的呼唤。随着信息技术的迅猛发展，特别是移动通信技术的进步，给“移动就业”的开展提供了理想的技术基础和物质准备。一方面，从语音通话、文字短信、彩信到WAP浏览和3G支持的多媒体服务，移动通信技术的应用已经走出实验室，移动通信技术的进步全面畅通了毕业生在无线网络环境下获取就业信息的渠道;另一方面，移动终端(如移动电话)在大学生中的广泛使用，特别是近几年，大学生人手一部移动电话的现象已不足为奇，如此广泛的使用率让移动电话理所当然的成为了实现毕业生“随时、随地、随身”获取就业信息并顺利就业的主要载体。 具体说来，“移动就业”是指毕业生在任何时间、任何地点通过移动终端( 如手机、具有无线通信模块的PDA等) 和无线移动通信网络作为辅助手段实现就业的求职方式，它是以移动短信、移动彩信、移动邮箱、WAP、低资费通话和3G平台为载体，主要通过手机短信定制就业信息、移动就业网、手机就业指导报、手机邮箱等模式，提供毕业生
随着移动通信技术的迅猛发展和移动通讯设备的广泛普及以及大学毕业生对“随时、随地、随身”获取、处理和使用就业信息的迫切需求，促成了“移动就业”的诞生。“移动就业”是指毕业生在任何时间、任何地点通过移动设备和无线移动通信网络作为辅助手段实现就业的求职方式。本文从理念、模型与实施三个方面对“移动就业”进行了详细论述。
